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Red Internacional

Ayer por la tarde se congregaron 130 trabajadores en el local del Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma para participar de una asamblea. En la misma, la directiva del SOEAIL informó que aceptó la oferta de la empresa del pago de un bono de $10.000 en dos cuotas. También se votó abrir la paritaria 2022 en marzo.

Miguel LópezEx-Concejal del PTS-FIT en Libertador Gral. San Martín-Ledesma

Jueves 23 de diciembre de 2021 | 14:46

Con la asistencia de alrededor 130 trabajadores, de los más de 3.000 afiliados tiene el SOEAIL, tuvo inicio a las 18:15 hs. la asamblea extraordinaria en la que hizo el nuevo Secretario Gral. del sindicato y uno de los referente de la lista azul, Vicente Bande, informó que habían aceptado el bono de 10 mil pesos a pagar en dos cuotas, la primera en enero y la segunda en febrero, y la vuelta al descuento por planilla en productos de farmacia para los afiliados a la obra social del gremio, servicio que venía trabado por la empresa desde fines del 2017, período en el que la empresa empezó un ataque contra los trabajadores y el sindicato despidiendo en tandas un total de 300 operarios.

Ante la exigencia de un delegado y referente de la lista celeste que planteó que el bono, pese a ser insuficiente en relación a lo perdido por la inflación y las paritarias firmadas a la baja, sea pagado tanto a quienes están trabajando en esta interzafra como a los temporarios que no se encuentran trabajando y que por consiguiente están sin ingresos, debido a que la empresa no está respetando los 11 meses de trabajo para este sector, Bande respondió que la empresa se comprometió a pagar el bono tanto a azúcareros que están trabajando así como a obreros temporarios que están en receso.

Los presentes, centralmente trabajadores azucareros temporarios del campo y la fábrica, que en general tienen la categoría más baja del escalafón del gremio, aplaudieron tanto la intervención del delegado que exigió que el bono se pague a todos, como cuando el secretario gral. del SOEAIL planteó el compromiso hizo la empresa

Por otro lado, la asamblea del 22 de Diciembre del 2021, la primera después de 2 años por la negativa que tuvo a la convocatoria a asamblea durante sus últimos años la anterior directiva integrada por Vargas y por gran parte de la comisión directiva asumida hace casi un mes y medio, voto que el mes de marzo se inicien las paritarias 2022, es decir antes de que empiece la zafra, que suele comenzar en mayo.

En cuanto a las condiciones laborales que vienen siendo vulneradas por Ledesma SAAI, un delegado y referente de la lista celeste planteó que había que reclamar a la empresa tanto el cumplimiento de los 11 meses de trabajo de los temporarios, que es un derecho adquirido que viene siendo incumplido los últimos años por la patronal, como también cuestionar la contratación como eventuales de jóvenes, ya que es una nueva forma de precarización que tiene la compañía azucarera, y que el sindicato tiene que exigir que los eventuales pasen ya a ser temporarios, y eliminar así la eventualidad que de hecho aplica la empresa, ya que no figura en el convenio azucarero está modalidad de contratación.

Este delegado concluyó su alocución planteando que para encarar reclamos como estos, hace falta mayor organización en los lugares de trabajo y para esto es fundamental que la directiva sindical se plante frente al Ministerio de Trabajo de la Nación y el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Jujuy y exija que este haga cumplir la ley de asociaciónes sindicales en el emporio de la familia Blaquier para que así se respete de una vez por todas el cupo de más de 60 delegados que le corresponden a los trabajadores del Ingenio Ledesma, ya que para más de 4000 trabajadores solo hay 48 delegados, y es de mínima anti democrático que tanto está nueva directiva del SOEAIL como la anterior lleven acabo recortes del cupo de delegados en secciones numerosas, estratégicas en cuanto a la producción y con tradición de lucha, para otorgar delegados a otras secciones más pequeñas que no tenían representación sindical en el lugar de trabajo.

Lamentablemente, pese a ser clave la pelea democrática por el incremento del cupo de delegados de las secciones, la mayoría de los delegados de la lista gris no asistieron a la asamblea, los referentes de la lista verde del campo tampoco fueron, ya que solo aparecen cada 3 años para las elecciones a comisión directiva del gremio, y el delegado que impulsa la lista naranja solo intervino para reivindicar la gestión de la comisión directiva de la lista azul.

Por último, las asamblea voto de modo unánime reabrir la paritaria 2021 para discutir con los representantes de la empresa, las condiciones laborales de un amplio petitorio que presentaron los delegados, pliego de reclamos en el que está la efectivización, categorización para secciones como logística y fincas donde la mayoría tiene la categoría más baja, tiempo de trabajo de 11 meses para temporarios, y fin de la eventualidad.




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